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多地调整社保缴费基数上下限对工资有啥影响?
1、社保缴费基数上限是按300%档交社保，社保缴费下限是60%档。社保缴费基数都是以当地在岗职工平均工资为基数的，由于社会上工资待遇越来越高，平均工资越来越多，所以社保也就涨了。
2、对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。
3、社保缴费基数上调的影响为：工资上，社保缴费基数上调后，对咱打工人来说，拿到手的工资确实少了，但单位为你缴纳的那部分费用也在相应提高。
4、社保基数上限为职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分，不计入缴费基数；社保基数下限为职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数60%的，作为缴费基数。
多地社保缴费基数上调情形如何?
该文件中明确：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
首先，社保缴费基数的调整是根据社会平均工资和最低工资标准的变化而进行的，因此调整社保缴费基数上下限并不意味着工资一定会减少。
社保缴费比例是不变的(国家规定的)，员工工资如果也不变，社保调基以后，社保最低缴费基数变高，社保缴费就会变多，到手工资就会变低。反之，社保缴费基数变低，那么到手工资就会变高。
保障多了社保基数的上调，带来的好处就是，所有已缴费基数为基础的社保项目，缴费都将上涨。对于职工而言，以后养老金，医疗保险，失业和工伤保险都会增加。如果出现什么意外，就会多一份保障。
各地对社保缴费基数的调整，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长。而历年平均工资的趋势总是增长的，所以导致缴费基数也跟着水涨船高。除非国家出台新的基数计算办法，否则明年依然还会上浮。
也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。
2023年社保缴费基数上调
1、根据国家有关规定，2023年个人社保最低缴费基数将有所上调。具体来说，2023年个人社保最低缴费基数将从2022年的6228元上涨至6986元，上涨幅度为12%。
2、年社保缴费基数规定：全国统一调整上年度职工月平均工资的60%至300%，这意味着职工的社保缴费基数将有较大幅度的增长。2023年社保缴费基数规定意味着职工的社保缴费基数将有较大幅度的增长。
3、年职工养老保险缴费基数上限为312032元，下限为3228元，与上年相比增加了12032元。
4、根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅、安徽省总工会联合发布的《关于2023年城镇职工社会保险最低缴费基数和缴费比例的通知》，2023年起，安徽省城镇职工社保最低缴费基数为每月2280元，比上一年度提高80元。
5、年城镇职工社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项，具体如下：养老保险：2023年城镇职工养老保险缴费标准与2022年相同，缴费比例依然为单位缴纳16%、个人缴纳8%。
