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如何选择好的HR人力资源管理系统
系统易用性：好的人力资源管理系统应该具备良好的用户体验和易用性，系统的操作流程应简单明了，用户学习曲线应该小。
在选择HR管理系统之前，企业应该明确自己的需求和目标。不同企业可能有不同的人力资源管理重点，如招聘、培训、绩效评估等。明确需求和目标可以帮助企业选择与其业务模式和文化相契合的系统。
在选择人力资源管理系统前，企业需明确自身的功能需求。若需求较为简单，可考虑选择性价比较高的标准化人力资源管理系统；而复杂需求，如需涉及多模块深度整合等，则可考虑定制化开发的人力资源管理系统。
组织管理：职级、职层、薪级薪档：让全员清晰自己的职业发展路径和地图，构建员工晋升发展通道。
仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等，目前市面上无权威排名，企业选型时注意多对比即可！总之，一套科学的HR人力资源管理系统是企业不可或缺的管理工具，可以助企业提高管理效率、降低成本、提高决策准确性并增强企业竞争力。
如何快速实现人力资源管理信息化?
第二方面：培养员工的“信息化”思维；第三方面：信息化梳理，实现配置优化。目前很多的公司都是在使用施特伟EHR软件来实现人力资源管理信息化的，我们公司也在用，感觉还不错，效果呢，也挺好的。
人力资源管理面临的主要问题是如何快速实现以授权为主要控制方式的规范管理。
充分发挥互联网的作用 突破传统招聘的束缚，利用互联网、新媒体完成人才招聘工作，拓展招聘范围，促进企业吸纳更多优秀人才。
广东省劳动人事争议处理办法
1、发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。
2、需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
3、劳动争议解决的五种方式 协商解决 发生劳动争议，员工可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。
4、发生劳动人事争议，可以通过协商解决。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
5、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
珠海市继续教育公需课入口怎么样?
点击进入“个人入口”，但“个人可过公需课学习平台，进行公需课免费在线学习，完成学习后将自动获得对应学时，个人无须申报； 公需课学习平台暂未开通，开通时间待定 ；”因此目前尚不能进行公需课的学习。
首先，你需要打开继续教育管理系统的网站。在浏览器中输入系统的网址，然后按回车键。这将打开系统的登录页面。在登录页面上，你需要输入你的用户名和密码。这些凭证通常是由你的学校或机构提供的。
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