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幼儿园幼师奖惩制度?
1、幼儿园设置奖惩制度是一种常见的教育管理手段，旨在通过奖励和惩罚来引导幼儿的行为和习惯养成。然而，这种制度也存在一些利弊。首先，让我们来看看其优点。
2、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
3、安全制度：包括全园的防火、防盗、门卫和治保的要求，也包括保障幼儿在游戏、作业、用餐、午睡、、户外活动、劳动和外出活动时安全上的要求。
4、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
中学教职工绩效工资实施方案
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
2、学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分，即“工作津贴”和“奖励津贴”。
3、教师绩效考核的主要内容是：履行(义务教育法)、(教师法)和(教育法)等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。
4、义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
5、根据上级有关文件精神，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案(试行)。
6、基础性绩效工资的实施。 基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目，除此之外，不设其他项目。基础性绩效工资按月统一发放。
为什么公立学校会实行高考奖励制度?
1、激励学习动力 高考奖励金政策激励了学生们更加努力地学习，追求优异的高考成绩。有了奖励金的激励，学生可能会付出更多的努力，增加学习时间，提高学习效果，从而提升自己的综合素质和成绩水平。
2、公立学校高考可以加分。根据中国教育部的规定，公立学校在高考中可以享受一定的加分政策。
3、教改的根本应该在于普遍提高公立学校的教学范围，能覆盖到选拔考试的大部分内容。这样孩子们才不用到处在外面找食来填饱肚子。
教师奖励性绩效工资考核方案细则
1、教师绩效考核方案1 绩效是计算工作的一种方法。
2、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
3、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。
4、教育教学实绩。学校奖励性绩效工资总额扣除6项后的50%.主要考核教职工工作实绩，学年末进行考核。其它。按实发数额。主要用于教职工单项获奖奖励、轮岗教师交通补助、临时交办工作补贴或奖励等。
5、班主任绩效工资考核细则1 为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。
6、绩效奖励工资的发放办法 一学期按六个月计算，其中5个月为教职工在岗时间，列入绩效考核，剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。
小学教学奖惩制度实施细则
1、奖励制度 学业奖励：对于成绩优秀的学生，学校将设立各类学业奖励，如奖学金、奖状等。每学期根据学生的学科成绩进行评定，并依照评定结果给予相应的奖励。
2、签到教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准。）签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、小学教学奖惩制度实施细则如下：1 、教师要积极参加政治理论学习，并认真记笔记，无故不参加的教师要写出书面检查，连续两次不参加的亮黄牌警告。
4、六年级二班班级管理细则 【目的】为转变班级风貌，形成一个“勤、竞、敬、静、净”的班集体，让大家有一个良好的学习环境，现根据本班实际，制定了如下奖惩制度（草案）。
5、我们班主任设定的奖惩制度是：在后面的黑板贴上每个小组的评比表，共评比五项：学习，纪律、贡献、考勤、值日。你想什么时候扣分都行，扣一分就在每组相应的那一栏画叉。
