京东全员涨薪两个月（京东集体大涨薪）

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京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

月13日，京东集团宣布，从2021年7月1日到2023年7月1日，员工的平均年收入从14薪上升到16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接上张到2个月。微博评论9500+，点赞12W+。

据报道，京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

月13日，京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。据悉，此次京东涨薪并非全员实行。

1、这也说明京东这个公司非常重视全体员工的福利以及薪酬，京东也想用这样的涨薪方式来留住员工的心，毕竟所有的员工都是为了挣钱才选择工作。

2、这就是我们的业务成本，也就是我们的投入成本。其次，耗材成本。除了正常的业务成本之外，我们还有一个耗材成本，这里的成本就是指我们日常工作开销中，所涉及到的一些耗材使用。

3、所以说这次京东宣布全员涨薪两个月，其实就体现出它对于员工越发重视的一个公司战略和企业文化。而且这个消息之所以如此迅速占领新闻头条，也与当下舆论对于互联网、电商等头部企业的态度有关。

4、如何看待京东宣布全员涨薪两个月好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来。

1、随后，顺丰速运内网表态称将从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，新增投入2亿元以上，用于员工收入提升。京东物流也称将用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，将惠及24万一线员工。

2、那么，这涨薪背后的原因是什么？大家知道吗。其实还是为了人才的争夺。我们知道，在现实生活中，互联网市场的竞争是非常恶劣的。而且这方面的人才也是急需的，所以很多企业，为了获得更多的人才。

3、另一方面，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

4、这也说明京东这个公司非常重视全体员工的福利以及薪酬，京东也想用这样的涨薪方式来留住员工的心，毕竟所有的员工都是为了挣钱才选择工作。

在2020年的财报中，京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，一二线城市的快递员的员工工资已经过万。

第五步：选定平衡点（SMART原理）企业和员工最能接受的平衡点，要以历史数据作为参考。第六步：测算、套算依据历史数据，选取好平衡点，讲选取好的指标，各分配不同比例的工资额。

换句话说，就算薪水再高，我在这儿干得不高兴、不舒服，就一直会混混沌沌，工作主动性没法提升，专业能力也就充分发挥不上完美。

京东的普调涨薪在每年的4月份，涨幅在5%—30%%左右。级别在t3以下的，绩效在B以上的，基本都可以升职加薪。t3以上，绩效好的，都会加薪，但不一定升职，T3以上属于高级别职称，升级较慢。T4是个瓶颈期。

每年12月。京东的年终奖主要由工资和抽奖组成，其中抽奖是现场抽取百万现金作为年终奖补充，发放时间通常在每年年底的12月份。

这个，看合同上16薪的算法是怎么算的。有的是前12个月按照前12个月来算，然后年终奖给你4薪。另外，还得看你是因为什么原因离职，如果是被辞退，估计也不会有16薪。

有。京东正式工是有年终奖的，年终奖一般是两个月的薪资，而且正式员工还有五险一金，有车补，防洪补，有带薪年假，有全勤奖，有体检福利，待遇很不错。

月底至2月初。根据京东官方信息得知，年终奖多在每年12月底至2月初之间发放。2023年多家互联网公司推迟发放年终奖，包括京东和微博推迟到2月底、网易和小米推迟为3月初、蚂蚁推迟到3月底。