工资集体协商制度（工资集体协商制度和最低工资制度）

本文目录一览：

工资集体协商协议1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

工资集体协商代表的确定工资集体协商的实施步骤。

法律分析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

工资集体协商的主要类型有：企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。行业(产业)工资集体协商。

集体协商和集体合同都可分为哪三种主要类型如下：企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。

合法的原则。这是最基本的原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。权利与义务一致的原则。

（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

工资集体协商是指由工会代表与企业或者行业协会的代表进行的协商，主要是为了就职工的工资、待遇、奖金等工作经济相关事宜进行商讨和约定。具体来说，工资集体协商的内容一般包括以下方面：工资核定标准。

关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。

工资集体协商协议1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

集体合同的内容主要是劳动标准，目前集体协商和集体合同实践主要围绕着劳动报酬进行，通过开展工资集体协商，签订工资专项集体协议来协调劳动关系。

工资集体协商一般包括以下内容，根据查询找法网显示。变更，解除工资协议的程序，职工年度平均工资水平及其调整幅度。工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，奖金，津贴，补贴等分配办法。

工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

工资集体协商试行办法劳动和社会保障部令第九号第九条　工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

法律依据：《工资集体协商试行办法》第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。

第二条本办法适用于××市行政区域内的各类企业。

法律分析：成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。？工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。

（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。正式协商（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。

争取协商谈判的成功。第二阶段：协商集体合同订立需要经职代会审议通过、协商双方首席代表签署、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效。第三阶段：履行工资集体协商可独立于集体协商多带带进行，程序同集体协商。

（八）其他与工资集体协商有关的情况。第三章　工资集体协商代表第九条　工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

法律分析：工资集体协商的方法：1。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2。