科学管理理论（科学管理理论的中心问题是）

本文目录一览：

主要内容：①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法，实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率，必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。

科学管理理论的主要内容：作业管理：为作业挑选“第一流的工人”；制定科学的工作方法；实行激励性的工资制度。组织管理：把计划职能与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法；职能工长制；例外原则。

泰勒科学管理理论的主要内容包括效率至上、挑选一流的人员、实行标准化管理、实行奖励性的报酬制度、劳资双方共同协作等。效率至上：科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

主要内容：工作定额原理；标准化原理；“第一流工人”；差别计件工资制；管理工作专业化原理；例外原理。科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。

泰勒科学管理理论的主要内容作业管理：泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。

泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？联系实际谈谈你对此的认识。

1、科学管理理论具有实践性、科学性、规范性、协调性、效率性等显著特点。实践性：泰罗认为管理实践先于管理理论，是管理理论产生的源泉。

2、特点：郑重强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人的因素和作用以足够重视。

3、科学管理理论的主要内容是 (1)对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效。(2) 对工人进行科学的选择、培训和提高。找到最合适的工作雇员，培训他成为第一流的工人，激励他尽最大的努力来工作。

4、泰勒认为科学管理的常规特征是协调而不是不和。在科学管理的众多要素中，最重要的是劳资双方的密切合作。

泰罗研究科学管理的一个重要动机，就是帮助资本家同工人进行斗争，他得出的结论就是用科学的方法控制工人操作的每一个过程。

科学管理理论主要观点如下：科学管理的目的是提高劳动生产率。提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。

泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。

泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”假设。泰勒的科学管理仅重视技术因素，不重视人群社会的因素。

实行具有激励性的计件工资报酬制度。对完成和超额完成工作定额的工人以较高的工资率计件支付工资，对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。管理和劳动分离。

泰勒提出的科学管理理论的主要内容科学管理的中心问题是提高效率。为了提高劳动生产率，必须为工作挑选“第一流的工人”，制订培训工人的科学方法。

【答案】：泰勒的科学管理理论的主要观点有：(1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率；(2)达到工作效率的重要手段是科学的管理方法；(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。

对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工效。研究工人工作时动作的合理性，去掉多余的动作，改善必要动作，并规定出完成每一个单位操作的标准时间，制定出劳动时间定额。对工人进行科学的选择、培训、晋升。

泰勒所创立的科学管理理论的主要观点：科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的管理经验。